Als jouw hoofd TD vertrekt, verdwijnt ook:
- jouw brandweercommandant
- jouw adviseur
- jouw rechterhand
- jouw sparringspartner
- de pragmaticus
- de coach van jouw onderhoudsteam
Maar dat is niet het ergste.
De onderhoudsvisionair, de strateeg en de juiste snelle beslisser, die zat in het hoofd van jouw hoofd TD Henk.
En het hoofd gaat mee met het vertrek. Letterlijk en figuurlijk.
Hoe ga je nu verder?
De onderhoudsstrategie weet je wel, maar navertellen en opvolgen? Lastig, dat was ook niet nodig, daar had je Henk voor.
Dan ga je maar verder met:
– het bewaken van het onderhoudsbudget,
– het afwerken van de investeringslijst,
– het ondertussen werven van een nieuwe Henk.
En als je echt niet kan wachten…. een “interimmer”, want ja zo’n sleutelpositie moet opgevuld worden. Toch?
Als je hoofd TD vertrekt, weet je dat je het aan de voorkant hebt laten liggen. Niet de laatste weken, maar misschien wel maanden tot een jaar.
– En die tijd had je ook kunnen investeren in:
- een visuele analyse die het hele MT snapt,
- die gedragen wordt door het onderhoudsteam,
- met risico’s en kansen voor de komende jaren,
- met concrete actierichtingen,
- en implementatie en borging.
voor optimale samenwerking
in een veilige werkomgeving
met betrouwbare assets
voor structurele groei en rendement.
Heb jij dit in één oogopslag helder?
Ja
“Show it, don’t tell.”
Nee,
“Tell me, I can show you”.
Désirée